Cosa sono
La tredicesima (o gratifica natalizia) è una mensilità aggiuntiva prevista per tutti i lavoratori dipendenti, erogata di norma prima di Natale (per i CCNL più diffusi entro la vigilia; per i domestici entro dicembre). La quattordicesima esiste solo dove il CCNL la prevede (commercio, terziario, alimentare, chimico-farmaceutico, tra gli altri) e si paga in genere tra giugno e luglio.
Come si maturano: i ratei
Entrambe maturano per ratei mensili: ogni mese lavorato (o frazione superiore a 15 giorni) vale 1/12 della mensilità. Chi inizia o cessa il rapporto in corso d'anno riceve i soli ratei maturati — è per questo che nelle assunzioni di metà anno la prima tredicesima è "mezza". Maturano anche durante ferie, malattia (nei limiti del periodo di comporto), maternità obbligatoria e infortunio; di regola non durante aspettative non retribuite.
Perché la tredicesima è tassata di più
Il netto della tredicesima sorprende sempre al ribasso, per due motivi tecnici:
- le detrazioni da lavoro dipendente sono già attribuite per intero sulle 12 mensilità ordinarie: sulla tredicesima l'IRPEF si applica piena, senza detrazioni;
- la tredicesima non concorre al trattamento integrativo mensile né beneficia della somma integrativa del taglio del cuneo.
Il risultato: a parità di lordo, il netto della tredicesima è tipicamente 10-15 punti percentuali più basso di una mensilità normale. I contributi INPS (9,19%) invece si applicano come sempre. Gli scaglioni e il meccanismo completo sono nella guida all'IRPEF.
Quanto costano all'azienda
Per il datore le mensilità aggiuntive non sono un extra ma parte della RAL: una RAL di 30.000 € su 14 mensilità significa 2.142,86 € lordi al mese invece di 2.307,69 € su 13 — il costo annuo non cambia. Cambia invece la cassa: dicembre (e luglio, se c'è la quattordicesima) sono mesi con esborso quasi doppio, tra retribuzione e contributi. Sulle mensilità aggiuntive si versano infatti regolarmente contributi INPS, INAIL e matura il TFR.
Il calcolatore del costo dipendente permette di scegliere 13 o 14 mensilità e mostra il netto per singola mensilità.
Domande frequenti
La tredicesima spetta anche a part-time e determinato?
Sì, sempre: in proporzione all'orario per i part-time e ai mesi lavorati per i contratti a termine. Spetta anche a colf e badanti.
Posso farmi pagare la tredicesima mese per mese?
Solo se il CCNL lo consente o in casi particolari: la "mensilizzazione" fa perdere il vantaggio psicologico dell'accumulo ma non cambia lordo né tassazione annua complessiva (il conguaglio di fine anno riallinea tutto).
Sulla quattordicesima valgono le stesse regole?
Sì: stessa maturazione a ratei e stessa tassazione "piena" della tredicesima. L'unica differenza è la fonte: la quattordicesima nasce dal contratto collettivo, non dalla legge.