Questa pagina documenta tutte le formule e i parametri usati dal calcolatore. I valori mostrati qui sotto sono letti direttamente dal motore di calcolo del sito: ciò che leggi è, per costruzione, ciò che il calcolatore applica.
1. Dal lordo al netto (lato dipendente)
Contributi INPS a carico del dipendente
Aliquota IVS del 9,19% sulla retribuzione lorda (gestione FPLD). Sulla quota di retribuzione eccedente la prima fascia di retribuzione pensionabile (56.224 €/anno) si applica l'aliquota aggiuntiva dell'1% (L. 438/1992), quindi 10,19%.
Fonte: INPS — Aliquote contributive.
IRPEF per scaglioni
Scaglioni e aliquote 2026 applicate sull'imponibile fiscale (RAL − contributi INPS dipendente):
| Scaglione di reddito | Aliquota |
|---|---|
| fino a 28.000 € | 23% |
| da 28.000 € a 50.000 € | 33% |
| oltre 50.000 € | 43% |
Fonti: art. 11 TUIR (DPR 917/1986 su Normattiva) e Agenzia delle Entrate — Aliquote IRPEF.
Detrazioni da lavoro dipendente e misure sul cuneo
Applichiamo la detrazione per redditi da lavoro dipendente (art. 13 TUIR) con la maggiorazione prevista per la fascia 25.000–35.000 €, e le misure di riduzione del cuneo fiscale in vigore nel 2026 (somma integrativa per i redditi fino a 20.000 € e ulteriore detrazione per la fascia 20.000–40.000 €). Le addizionali regionale e comunale sono stimate con un'aliquota unica personalizzabile (default 2%), da adattare al proprio comune: MEF — Fiscalità regionale e locale.
2. Il costo per l'azienda (lato datore)
Contributi INPS a carico del datore
L'aliquota varia per settore, dimensione aziendale e qualifica. Il calcolatore propone preset rappresentativi, sempre modificabili:
| Preset | INPS datore | INAIL indicativo |
|---|---|---|
| Commercio / Terziario (impiegato) | 29,30% | 0,40% |
| Industria (impiegato) | 29,96% | 1,00% |
| Industria (operaio) | 33,50% | 2,50% |
| Studi professionali | 28,00% | 0,40% |
| Artigianato | 30,00% | 1,50% |
| Apprendistato (≤ 9 dipendenti) | 11,61% | 1,00% |
Fonti: INPS — Aliquote contributive per gestione e INAIL — Premio assicurativo e tariffe.
TFR
Accantonamento annuo pari a RAL ÷ 13,5 (≈ 6,91%), ai sensi dell'art. 2120 c.c. (Codice civile su Normattiva). La rivalutazione annuale del fondo non è inclusa nella stima del costo di assunzione.
3. Agevolazioni modellate
| Agevolazione | Beneficio | Tetto annuo |
|---|---|---|
| Bonus Giovani Under 35 (2026) | Esonero contributi datore 100% | 6.000 € |
| Bonus Donne svantaggiate (2026) | Esonero contributi datore 100% | 7.800 € |
| Bonus ZES unica over 35 (2026) | Esonero contributi datore 100% | 7.800 € |
| Decontribuzione Sud PMI (2026) | Esonero contributi datore 20% | 1.500 € |
| Maxi-deduzione nuove assunzioni | Costo deducibile +20% (risparmio stimato con IRES 24%) | — |
Ogni agevolazione è soggetta a requisiti soggettivi e procedurali non verificabili da un calcolatore (es. assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato, DURC regolare, de minimis): il risultato mostra il beneficio teorico massimo. Fonti principali: DL 62/2026 (circolari INPS 55-57/2026), L. 207/2024 e Legge di Bilancio, consultabili su Normattiva; circolari applicative su INPS — Circolari.
4. Cuneo fiscale
Calcolato come differenza tra costo aziendale totale e netto annuo del dipendente, espresso anche in percentuale del costo aziendale. È la definizione usata nelle statistiche OCSE (Taxing Wages).
5. Processo di aggiornamento
- Revisione completa dei parametri a ogni Legge di Bilancio (gennaio) e a ogni provvedimento rilevante in corso d'anno.
- La data di ultimo aggiornamento è indicata in cima a questa pagina e nei metadati del sito.
- Errori o parametri superati possono essere segnalati a info@costodipendente.com: le segnalazioni documentate vengono verificate e recepite.
6. Limiti dichiarati
- Stime su base annua; non modellano variazioni infrannuali.
- Detrazioni per familiari a carico, welfare, fringe benefit e regimi speciali non sono inclusi.
- Le addizionali usano un'aliquota unica media anziché le delibere puntuali di ~7.900 comuni.
- Il premio INAIL reale dipende dalla voce di tariffa della singola lavorazione.
Per una quantificazione ufficiale della tua situazione rivolgiti a un consulente del lavoro.